Cette loi oblige les entreprises :
ce qui impose en fait : un directeur de la formation avec des secrétaires.
Cela conduit également à des anomalies : si on n'a pas atteint le niveau de dépenses, on sera taxé, donc on fait en fin des années des opérations de formation, même si elles sont inutiles.
De son coté, l'Etat a embauché des fonctionnaires pour contrôler ces états et établir des statistiques dont l'intérêt est loin dêtre évident.
Dans d'autres pays, cette loi n'existe pas et les entreprises et les salariés ne s'en portent pas plus mal. Des entreprises, comme Microsoft, bien que n'étant pas assujetties aux USA à de telles obligations, dépensent beaucoup d'argent à la formation de leur personnel.
Conclusion : Cette loi est à supprimer purement et simplement.